新思考關注崗位規范化管理，建立并優化適應公司長期、健康、可持續發展的崗位體系。規范并完善公司內部崗位等級和專業序列，現已設計了職能管理、研發技術、貿易營銷、生產技能四種專業序列，為員工提供清晰、多元化的職業發展通道，為員工的職業生涯提升創造堅實而有力的條件。持續推進關鍵崗位、骨干員工公開競聘，不斷豐富、優化人才選拔任用機制，完善員工職業發展通道，推動優秀人才快速成長，促進公司內部人才的合理流動。

新思考重視人才培養工作，現已搭建“管理人才、科技人才、技能人才”三大培訓中心，三大培訓中心是員工能力提升的平臺,科技人才輸出的搖籃,員工操作技能提升的載體，新思考還積極推進“雛鷹計劃”、“優秀青年”等多樣化的員工培養模式。